Doğu ve Batı Rehberi 2024: Kültürel Farklılıklar İşi Nasıl Etkiler?

Yabancılarla çalışmak oldukça büyüleyici bir deneyim. Özellikle Doğu ve Batı kültürleri arasında birçok fark vardır. Bu nedenle, mükemmel iş ilişkilerine sahip olmak için öncelikle bu farklılıkları anlamalısınız. 

biz bir çinliyiz tedarik şirketi sektörde on yıllık deneyime sahip. Dünya çapında milyonlarca alıcı ve tedarikçi ile çalışma ayrıcalığına sahip olduk. Sonuç olarak, iki kültürü net bir şekilde anlıyoruz.

Bu yazıda, Doğu kültürünün Batı kültüründen nasıl farklı olduğuna bakacağız. Sonunda, iki kültürle ilgili olarak iletişim kurabilmeli ve buna göre hareket edebilmelisiniz.

Kültürel farklılıklar iş hayatında neden önemlidir?

Kültürel farklılıkları anlamak, küresel pazarda başarıya giden ilk adımdır. Bunun nedeni, kültürün size insanların sizden ne beklediği konusunda bir fikir vermesidir. 

İnsanların sevmediği bir işe başladığınızı hayal edin. Şansınız çok zayıf, hatta ilk yılı atlatacaksınız. 

Diyelim ki Batı kültüründen biriyle iş yapıyorsunuz. Fikirleri paylaşırken yüksek sesle konuştuklarını fark edeceksiniz. Doğu kültüründe insanlar sakindir ve alçak sesle konuşurlar. 

Bu yüzden bu küçük detayları anlamanız gerekiyor. Çok daha iyi pazarlık yapmanıza ve kazançlı anlaşmaları kapatmanıza yardımcı olacaklar. 

Şimdi doğu kültürü ile batı kültürü arasındaki farkı inceleyelim. 

İletişim Modu

Doğu ve batı kültürleri arasındaki iletişimin çeşitli farklılıkları vardır. Bu ayrımlar şunları içerir: yüksek bağlamlı iletişim doğu dünyası için. Düşük bağlamlı iletişim Batı kültürlerinden gelen bir şey.

“Doğu ülkeleri ve batı dünyasından insanlar arasındaki iletişim.”

Batı'da insanlar ne demek istediklerini söyler ve ne söylediklerini kastederler. Kendilerini ifade ederken cesur ve şeffaftırlar. Batılı insanlar belirli şeylere karşı hayal kırıklığı veya öfke göstermekten korkmazlar. Kısacası, doğrudan iletişimi kullanırlar. 

Doğu Asya ülkelerinde insanlar dolaylı iletişimi kullanıyor. Ne hissettiklerini yüksek sesle söylemiyorlar. Bunun yerine sözsüz ifadeleri kullanmayı tercih ederler. Doğulular aynı zamanda uyumun hakim olmasını sağlamak için doğrudan konuşmaktan da kaçınırlar. Çoğu tedarikçi bunu yapamayacaklarını doğrudan söylemez. Saygılı olacaklar ve çözümlerinizi bulmaya çalışacaklar. 

İş Zihniyeti

Nasıl iletişim doğu kültüründen batı kültürüne göre farklılık gösteriyorsa, ticari faaliyetler de öyle. 

Batılılar iş söz konusu olduğunda açık fikirlidir. Onlara göre para paradır. İş yapmak için sadece yazılı anlaşmalara ihtiyaçları var. Bir Batılıya harika bir teklifle yaklaşırsanız, hiç şüphe yok ki anlaşmayı yapıyorsunuz.

Doğu kültürlerinden gelen arkadaşlar için durum böyle değil. Burada iş adamları ilişkilere paradan daha çok değer verir. Bu yüzden size bir teklifte bulunmadan önce size güvenmeleri gerekir. Ancak bir kez yaptıklarında, mükemmel faydaları olan uzun vadeli bir ilişki olur.

Düşünme Farklılıkları

Doğu ve Batı kültürlerinin farklı düşünce kalıpları vardır. Batılılar doğrusal kalıplarla düşünürler. Bir sorunun nedenini ve etkisini anlamak için meraklıdırlar. Bu şekilde ikisi arasında bir ilişki bulabilirler. 

Doğu ülkelerinden gelen profesyoneller sarmal bir düşünce yapısına sahiptir. Sorunu çözmek için sorunun kök nedenini bulmaya meyillidirler. 

Ayrıca Batı'daki şirketlerin kendilerini yöneten iyi tanımlanmış kuralları vardır. Bu kurallar mevcut sorunların çözümüne yönelik eylem planları görevi görmektedir. Doğu'daki işletmeler kural ve düzenlemelere bağlı değildir. Her durumu kendi başına inceleyerek çalışırlar. Kısaca Batılı şirketlerin çoğunlukla her türlü durumla başa çıkabilmek için belirli prensipleri vardır. Öte yandan Doğulu şirketler de duruma göre tepki vererek değerlerini onarıyorlar.

İş Hayatında Dakiklik

Zaman, hem doğu hem de batı kurum kültürünün başarısında kritik bir faktördür. Bir toplantıya geç gelmek genellikle kaba ve amatörce kabul edilir. Her iki kültür de dakikliğe bağlı kalsa da, hala birkaç potansiyel komplikasyon var. 

Örneğin, Batı ülkelerinde dakiklik oldukça açıktır. İnsanlar planlanan zamanda gelme ve toplantıları neredeyse anında başlatma eğilimindedir. 

Öte yandan, Doğulular toplantıların belirlenen saatine bağlı kalmakta acele etmiyorlar. En etkili bireylerin zaman tutma olasılığı daha düşüktür. Daha düşük rütbeli kişiler, toplantılara geç kalma esnekliğine sahip değildir. Bununla birlikte, Asya'daki bir toplantıya geç kalırsanız, inandırıcı bir nedeniniz olduğu varsayılır. Bu nedenle, toplantıdan sonra cevaplara hazır olun.

patron kavramı

Hiyerarşi hem doğu hem de batı kültürlerinde yaygındır. Örneğin batı kültüründe patronunuzla rahatça konuşabilirsiniz. Üst düzey yöneticiler de astlarına yardım etme konusunda oldukça isteklidirler. Genel olarak tüm çalışanların aynı takımda olduklarını hissettikleri bir eşitlik duygusu vardır. Her ekip üyesi duruma göre düşünceli yorumlar ve tavsiyeler verebilir. 

Doğu kültürlerinin oldukça farklı hiyerarşik sistemleri vardır. Organizasyonlardaki üst düzey yöneticiler son söze sahiptir. Genç personel, sorunlarını yayınlarken bir emir komuta zincirini takip etmelidir. Doğu dünyasında işçilerin fikirlerini açıkça tartıştığı görülmez.

Çalışma Saatleri

Günümüzde Batı'daki kurumsal ortam çok daha esnektir. Tipik 9-5'ten daha çok sonuç odaklı bir çalışma kültürü var. Ancak bu, batı toplumlarında insanların daha az çalıştığı anlamına gelmiyor. Aksine, kaliteli iş üretmek için daha uzun saatler çalışabilirler. Üretkenliğe ve sonuca daha çok odaklanırlar, bu nedenle yaratıcı olmaya çalışırlar. 

Asya'daki işçiler iş ve kişisel yaşam arasında ayrım yapmakta zorlanıyor. Esnek çalışma saatleri yoktur. Bireyler patronlarından iltimas ve övgü kazanmak için daha uzun saatler çalışma eğilimindedir. Ortalama olarak Asya veya Orta Doğu ülkelerinde yaşayan işçilerin çoğunluğu 48 saat çalışmaktadır. Doğu'nun iş ahlakı daha katıdır ve çalışanlar daha disiplinlidir. Son teslim tarihlerine zamanında ulaşılır ve güncellemeleri yan yana alırsınız.

Kişisel Alanın Anlaşılması

Kişisel alan kültüre göre değişir. 

Bir Amerikalıyla konuşurken, sizden en az 12-15 inç uzakta durduklarını fark edeceksiniz. Yaklaşırsanız, kişisel alanlarını işgal edersiniz. Doğu kültürlerinde, mesafe boyut olarak değişir. Doğu ülkelerinde insanlar birbirlerinden daha uzak dururlar. 

Kişisel alan, Orta Doğu'da Batı'dan çok daha yakındır. Siz geriye doğru hareket ettikçe, kişi daha da yakınlaşır. Fiziksel mesafe refleksiftir. Fiziksel olarak değil, zihinsel olarak ölçeceksiniz. Bu nedenle, bir kişi size çok yakın durduğunda, fazla gücenmeyin. Sadece bir noktaya değinmeye çalışıyor olabilirler.

Bireycilik ve Kolektivizm

Doğu ve Batı kültürlerinden insanların farklı yaşam biçimleri vardır. Doğulular genellikle kolektivistken, Batılılar bireycidir. Doğu kültürlerini gözlemlerseniz, onların aile değerlerini koruduklarını fark edersiniz. Çocuklar erken yaşta anne babalarının evinden ayrılmazlar. Hatta bazıları taşınmadan önce evliliğe kadar bekler. 

Ayrıca Doğulu ebeveynler çocuklarının geleceğine yatırım yapıyor. Hatta onlara iş kurmaları için para bile veriyorlar. Ancak Batı'da ebeveynler çocuklarının geleceğine odaklanmıyor. Bunun yerine, çocuklar doğru işleri aramak için on sekiz yaşında taşınıyorlar. Batı kültürü bireysel özgürlüğe ve özgürlüğe inanır. Bazen ebeveynler kendi rollerine odaklanırlar ve çocuklar da kendi rollerine odaklanırlar. Her ikisine de büyüme şansı verir. 

Sorunlar ile uğraşma

Batılılar sorunları kategorize etmeye inanırlar. Bu, Batılıların sorunları çözmek için en doğrudan yaklaşımı kullanma eğiliminde oldukları anlamına gelir. Problem çözme, tüm üyelerin katkıda bulunduğu kolektif bir forumdur. Kıdemli üyeler, astlarının söyleyeceklerini duymaya açıktır. 

Doğulular (örneğin, Doğu Asya) sorunları çözmek için daha açık bir yola sahiptir. Bu, bir dizi tartışmayı, karşıt fikirleri ve beyin fırtınasını içerir. Bunu yapmak, mevcut sorunlara stratejiler ve çözümler geliştirmelerine yardımcı olur. Örneğin, Asya'daki astların bir toplantı sırasında açıkça konuşması nadirdir. Bunun yerine otururlar, sorunu düşünürler ve kıdemlileri tarafından seçildikten sonra konuşurlar.

 İlişkilerin Önemi

İlişkiler, sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmada kritik bir faktördür. Kültürel farklılıklar, bireylerin işyerinde ilişki kurma derecesini belirler. Örneğin, Batı dünyasında işçiler patronlarıyla minimum düzeyde etkileşime sahiptir. Bu nedenle, çalışanlar yalnızca ilişki kurma arzusu olmadan çalışmaya odaklanır. 

Doğu kültüründe meslektaşlar uzun vadeli ilişkiler kurmaktan hoşlanırlar. Kişisel deneyimleri ofisteki diğer iş arkadaşlarıyla paylaşmak yaygındır. Böylece çatışmaların olmadığı samimi bir çalışma ortamı yaratır.

 Kibarlığa Odaklanmak

Doğu ve Batı kültürlerinden insanların kendilerine özgü nezaket gösterme biçimleri vardır. Örneğin, bir Batılı sizi neşeli bir “Merhaba!”. Veya, "Nasılsın? Bir ilişki oluşturmak için hava durumunu bile tartışabilirler. 

Doğulular selamlarına genel ifadelerle başlarlar. Örneğin, "Seni buraya ne getirdi" Bazıları bu yaklaşımı gizlilik ihlali olarak ele alabilir.

Doğu ve Batı hakkında SSS

Sıradaki ne

Doğu ve batı kültürünün kendine özgü farklılıkları olduğu açıktır. Yabancı bir ülkede yeni pazarlar belirlemeden önce yerel normların farkında olmalısınız. Bu kültürel farklılıkların belirli bir ülkedeki iş ilişkilerinizi nasıl etkileyebileceğini anlamak için çok daha fazla araştırma yapın.

Peki, bir Çinli ile uzun süreli bir ilişki kurmak ister misiniz? Satıcı? Veya doğu pazarında çalışmak için en iyi markaları mı buluyorsunuz? Bize ulaşmaktan çekinmeyin iletişim sayfalarımız.