Is taithí thar a bheith suimiúil é oibriú le heachtrannaigh. Tá go leor difríochtaí ann, go háirithe idir cultúir an Oirthir vs an Iarthair. Mar sin, chun caidreamh gnó den scoth a bheith agat, ní mór duit na difríochtaí seo a thuiscint ar dtús.
Is Síneach muid Cuideachta fhoinsiú le deich mbliana de thaithí sa tionscal. Bhí sé de phribhléid againn oibriú leis na milliúin ceannaitheoirí agus soláthraithe ar fud an domhain. Mar thoradh air sin, tá tuiscint shoiléir againn ar an dá chultúr.
San Airteagal seo, féachfaimid ar an difríocht atá idir cultúr an Oirthir agus cultúr an Iarthair. Faoi dheireadh, ba cheart go mbeifeá in ann cumarsáid a dhéanamh agus gníomhú dá réir maidir leis an dá chultúr.
- Cén fáth a bhfuil difríochtaí cultúrtha tábhachtach i ngnó?
- Modh Cumarsáide
- Meon Gnó
- Difríochtaí sa Smaointeoireacht
- Poncúlacht i nGnó
- Coincheap Boss
- Uaireanta Oibriúcháin
- Tuiscint ar Spás Pearsanta
- Indibhidiúlacht vs Comhchoiteachas
- Ag Déileáil le Fadhbanna
- Tábhacht an Chaidrimh
- Fócas ar Phobaltacht
- Ceisteanna Coitianta faoi Thoir vs Thiar
- Cad atá ar Aghaidh
Cén fáth a bhfuil difríochtaí cultúrtha tábhachtach i ngnó?
Is é tuiscint a fháil ar dhifríocht chultúrtha an chéad chéim i dtreo rathúlachta sa mhargadh domhanda. Tá sé seo amhlaidh toisc go dtugann an cultúr léargas duit ar a mbíonn daoine ag súil uait.
Samhlaigh go dtosaíonn tú gnó nach dtaitníonn le daoine. Tá seans an-caol go mbainfidh tú fiú é tríd an gcéad bhliain.
Ligean le rá go bhfuil tú ag déanamh gnó le duine éigin i gcultúr an Iarthair. Tabharfaidh tú faoi deara go labhraíonn siad os ard agus iad ag roinnt smaointe. I gcultúr an oirthir, tá daoine socair agus labhraíonn siad go bog.
Sin an fáth go gcaithfidh tú na sonraí beaga bídeacha seo a thuiscint. Cabhróidh siad leat idirbheartaíocht i bhfad níos fearr a dhéanamh agus margaí brabúsacha a dhúnadh.
Anois, déanaimis tumadh isteach sa difríocht idir cultúr an oirthir agus cultúr an iarthair.
Modh Cumarsáide
Tá roinnt idirdhealú ag baint le cumarsáid idir cultúir an oirthir agus an iarthair. Áirítear leis na hidirdhealú seo cumarsáid comhthéacs ard don domhan thoir. Cumarsáid comhthéacs íseal is é sin ó chultúir an Iarthair.
“Cumarsáid idir daoine ó thíortha an oirthir agus an domhan thiar.”
San Iarthar, deir daoine cad a chiallaíonn siad agus cad a chiallaíonn siad. Bíonn siad dána agus trédhearcach agus iad féin á gcur in iúl. Ní bhíonn eagla ar dhaoine ón Iarthar frustrachas nó fearg a léiriú i leith rudaí áirithe. I mbeagán focal, úsáideann siad cumarsáid dhíreach.
I dtíortha oirthear na hÁise, úsáideann daoine cumarsáid indíreach. Ní deir siad cad a mhothaíonn siad os ard. Ina áit sin, is fearr leo nathanna neamhbhriathartha a úsáid. Seachnaíonn muintir an Oirthir caint dhíreach freisin chun a chinntiú go mbíonn dul i réim. Ní bheidh an chuid is mó de na soláthróirí ag rá go díreach nach féidir leo é seo a dhéanamh. Bheadh meas orthu agus dhéanfaidís iarracht teacht ar do réitigh.
Meon Gnó
Mar a chéile, tá difríocht idir an chumarsáid agus cultúr an oirthir i gcomparáid le cultúr an iarthair, agus oibríochtaí gnó freisin.
Tá dearcadh oscailte ag muintir an Iarthair maidir le gnó. Dóibh, is airgead é airgead. Ní gá dóibh ach comhaontuithe scríofa chun gnó a dhéanamh. Má théann tú chuig Westerner le tairiscint iontach, níl aon amhras ach go bhfuil tú ag bagáil an mhargaidh.
Ní hé sin an cás do chomhaltaí ó chultúir an Oirthir. Anseo, cuireann lucht gnó luach ar chaidrimh níos mó ná airgead. Mar sin caithfidh siad muinín a bheith acu asat sula dtugann siad tairiscint duit. Ach nuair a dhéanann siad, is caidreamh fadtéarmach é le buntáistí den scoth.
Difríochtaí sa Smaointeoireacht
Tá patrúin smaointeoireachta éagsúla ag cultúir an Oirthir agus an Iarthair. Smaoiníonn Westerners i bpatrúin líneacha. Tá siad fiosrach cúis agus éifeacht faidhbe a thuiscint. Ar an mbealach sin, is féidir leo caidreamh a aimsiú idir an dá cheann.
Tá patrún bíseach smaointeoireachta ag gairmithe ó thíortha an oirthir. Is gnách leo bunchúis na faidhbe a aimsiú chun í a réiteach.
Chomh maith leis sin, tá rialacha dea-shainithe ag cuideachtaí san Iarthar a rialaíonn iad. Feidhmíonn na rialacha seo mar phleananna gníomhaíochta chun fadhbanna atá ann cheana a réiteach. Ní bhíonn gnólachtaí san Oirthear ag brath ar rialacha agus rialacháin. Oibríonn siad trí scrúdú a dhéanamh ar gach cás ina n-aonar. In Short Western is mó a bhíonn prionsabail áirithe ag cuideachtaí chun déileáil le haon chás. Ar an láimh eile, imoibríonn cuideachtaí an Oirthir de réir an scéil agus déanann siad a gcuid luachanna a dheisiú freisin.
Poncúlacht i nGnó
Is fachtóir ríthábhachtach é an t-am maidir le rathúlacht an chultúir chorparáidigh thoir agus thiar araon. Go ginearálta meastar go bhfuil sé drochbhéasach agus an-neamhghairmiúil teacht go déanach chuig cruinniú. Cé go gcloíonn an dá chultúr le poncúlacht, tá roinnt deacrachtaí féideartha ann fós.
Mar shampla, i dtíortha an Iarthair, tá poncúlacht soiléir go leor. Bíonn claonadh ag daoine teacht ar an am sceidealta agus cruinnithe a thosú beagnach láithreach.
Ar an láimh eile, ní bhíonn na hEaspaig go pras ag cloí le ham sonraithe na gcruinnithe. Is lú an seans go gcoimeádfaidh daoine aonair a bhfuil tionchar acu am. Níl an tsolúbthacht ag daoine aonair le céimeanna níos ísle teacht go déanach do chruinnithe. Mar sin féin, má thagann tú go déanach chuig cruinniú san Áise, glactar leis go bhfuil cúis inchreidte agat. Mar sin, bí ullamh le freagraí tar éis an chruinnithe.
Coincheap Boss
Tá ordlathas coitianta sna cultúir thoir agus thiar araon. Mar shampla, i gcultúr an iarthair, is féidir leat a bheith compordach ag caint le do boss. Tá feidhmeannaigh shinsearacha an-toilteanach cabhrú lena gcuid fo-oifigigh freisin. Go ginearálta, tá tuiscint ar chothromas nuair a bhraitheann gach oibrí go bhfuil siad ar an bhfoireann chéanna. D’fhéadfadh gach ball foirne tuairimí agus comhairle mhachnamhach a thabhairt de réir an cháis.
Tá córais ordlathacha an-difriúla ag cultúir an Oirthir. Tá an focal deiridh ag na feidhmeannaigh is fearr sna heagraíochtaí. Ní mór don fhoireann shóisearach slabhra ceannais a leanúint agus a gcuid fadhbanna á gceiriú acu. Ní fheictear oibrithe ag plé tuairimí go hoscailte ar fud an domhain thoir.
Uaireanta Oibriúcháin
Sa lá atá inniu ann, tá an timpeallacht chorparáideach san Iarthar i bhfad níos solúbtha. Is mó de chultúr oibre atá bunaithe ar thorthaí é ná an gnáthchultúr 9-5. Mar sin féin, ní gá go gciallaíonn sé seo go n-oibríonn daoine níos lú i sochaithe an iarthair. Más rud ar bith, is féidir leo oibriú ar feadh uaireanta níos faide chun obair ardchaighdeáin a tháirgeadh. Tá siad dírithe níos mó ar tháirgiúlacht agus ar thorthaí, mar sin déanann siad iarracht a bheith cruthaitheach.
Bíonn sé deacair ar oibrithe san Áis idirdhealú a dhéanamh idir an obair agus an saol pearsanta. Níl aon uaireanta solúbtha ann. Is gnách go n-oibreoidh daoine aonair uaireanta níos faide chun fabhar agus moladh a fháil óna bosses. Ar an meán, oibríonn formhór na n-oibrithe a bhfuil cónaí orthu i dtíortha na hÁise nó an Mheánoirthir ar feadh 48 uair an chloig. Tá eitic oibre an Oirthir níos déine, agus tá fostaithe níos disciplínithe. Baintear spriocdhátaí amach in am, agus faigheann tú nuashonruithe taobh le taobh.
Tuiscint ar Spás Pearsanta
Athraíonn spás pearsanta ag brath ar an gcultúr.
Agus tú ag caint le Meiriceánach, tabharfaidh tú faoi deara go bhfuil siad 12 -15 orlach ar a laghad uait. Má bhogann tú níos gaire, ansin tá tú ag invading a spás pearsanta. I gcultúir thoir, athraíonn an fad i méid. I dtíortha an Oirthir, seasann daoine níos faide óna chéile.
Tá spás pearsanta i bhfad níos dlúithe sa Mheánoirthear ná san Iarthar. De réir mar a bhogann tú ar ais, bogann an duine níos gaire. Tá fad fisiciúil reflexive. Ní thomhaisfidh tú é go fisiciúil ach go meabhrach. Mar sin, nuair a bhíonn duine ina sheasamh ró-ghar duit, ná bí ró-chiontach. Seans go bhfuil siad ag iarraidh pointe a chur trasna.
Ag féachaint don Ghníomhaire Foinsiú tSín is Fearr?
Foinsiú Leeline cabhraíonn sé leat monarchana a aimsiú, praghsanna iomaíocha a fháil, táirgeadh a leanúint, cáilíocht a chinntiú agus táirgí a sheachadadh go dtí an doras.
Indibhidiúlacht vs Comhchoiteachas
Tá bealaí maireachtála ar leith ag daoine ó chultúir an Oirthir agus an Iarthair. Comhchoiteann iad na hOstairigh de ghnáth, agus is daoine aonair iad na hIartharánaigh. Má thugann tú aird ar chultúir an oirthir, tugann tú faoi deara go seasann siad le luachanna an teaghlaigh. Ní fhágann leanaí tithe a dtuismitheoirí ag aois óg. Fanann cuid acu go dtí an pósadh fiú sula mbogann siad amach.
Ina theannta sin, déanann tuismitheoirí ón Oirthear infheistíocht i dtodhchaí a gcuid páistí. Tugann siad fiú airgeadas dóibh chun gnólachtaí a thosú. Ach san Iarthar, ní dhíríonn tuismitheoirí ar thodhchaí a bpáistí. Ina áit sin, bogann páistí amach ag ocht mbliana déag chun na poist chearta a chuardach. Creideann cultúr an Iarthair i saoirse agus saoirse an duine aonair. Uaireanta díríonn tuismitheoirí ar a gcodanna, agus díríonn leanaí ar a gcodanna. Tugann sé seans don bheirt acu fás.
Ag Déileáil le Fadhbanna
Creideann Westerners i gcatagóirí fadhbanna. Ciallaíonn sé seo go mbíonn claonadh ag Westerners an cur chuige is dírí a úsáid chun fadhbanna a réiteach. Is fóram comhchoiteann é réiteach fadhbanna ina mbíonn na baill go léir rannpháirteach. Tá na baill shinsearacha sásta éisteacht lena bhfuil le rá ag a bhfostaithe.
Tá bealach níos soiléire ag muintir an Oirthir (m.sh. Oirthear na hÁise) chun fadhbanna a réiteach. Is éard atá i gceist leis seo ná sraith díospóireachtaí, smaointe contrártha, agus tobsmaointeoireacht. Cabhraíonn sé sin leo straitéisí agus réitigh ar fhadhbanna atá ann cheana a bheachtú. Mar shampla, is annamh a labhróidh fo-oifigigh san Áise go hoscailte le linn cruinnithe. Ina áit sin, suíonn siad, mull thar an fhadhb, agus labhairt nuair a roghnaíonn a gcuid seanóirí.
Tábhacht an Chaidrimh
Is fachtóir ríthábhachtach iad caidrimh chun timpeallacht shláintiúil oibre a chruthú. Is iad na héagsúlachtaí cultúrtha a shocraíonn an méid caidrimh a chruthaíonn daoine san ionad oibre. Mar shampla, i saol an Iarthair, tá idirghníomhú íosta ag oibrithe lena bosses. Mar sin, ní dhíríonn fostaithe ach ar oibriú gan aon mhian le caidrimh a thógáil.
I gcultúr an Oirthir, baineann comhghleacaithe taitneamh as caidreamh fadtéarmach a thógáil. Is gnách eispéiris phearsanta a roinnt le comhghleacaithe eile san oifig. Mar sin, cruthaíonn sé ionad oibre cairdiúil gan aon choinbhleachtaí.
Fócas ar Phobaltacht
Tá a mbealach féin ag daoine ó chultúir an Oirthir agus an Iarthair chun dea-bhéasacht a léiriú. Mar shampla, beannóidh Westerner tú le aoibh gháire “Dia dhuit!”. Nó, “Conas tá tú?”. Is féidir leo fiú an aimsir a phlé chun caidreamh a chruthú.
Tosaíonn muintir an Oirthir a gcuid beannachtaí le ráitis ghinearálta. m.sh., “Cad a thugann anseo tú?" D’fhéadfadh go gcuirfí an cur chuige seo as an áireamh mar chur isteach príobháideachta.
Ceisteanna Coitianta faoi Thoir vs Thiar
1. Cad iad na dúshláin chultúrtha sa ghnó?
Is dúshláin iad seo a tharlaíonn agus táirgí á thairiscint i gcultúir éagsúla. Mar thoradh air sin, ba cheart duit iompar do spriocghrúpa a thuiscint. Mar sin, smaoinigh ar conas a rachaidh do tháirge isteach i mbunús eile. Nó cad iad na buntáistí a thugann tú chuig margadh nua.
2. Cén tionchar atá ag difríochtaí cultúrtha?
Bíonn tionchar ag difríochtaí cultúrtha ar an gcaoi a ndéanann beirt ó chultúir neamhchosúla gnó. Mar shampla, téann Meiriceánaigh i mbun caibidlíochta gnó láithreach bonn. Ach, is fearr leis na hÁise Thoir seisiúin fhada faisnéiseacha roimh an gcaibidlíocht iarbhír. Mar sin, ní mór duit taighde a dhéanamh ar an mbealach ina dtéann an gnó ar aghaidh sula dtéann tú i dteagmháil leis na daoine seo.
3. Cad is coimhlint chultúir i ngnó?
Is míthuiscint é coimhlint chultúir a eascraíonn ó dhaoine a bhfuil noirm chultúir éagsúla acu. Mar shampla, san Iarthar, an focal “Is eaciallaíonn “go bhfuil páirtí le comhaontú. San Oirthear, yes tugann sé le tuiscint go dtuigeann siad cad atá á rá agat. Ach ní aontaíonn 100% leis.
Cad atá ar Aghaidh
Is léir go bhfuil a ndifríochtaí uathúla ag cultúr an oirthir agus an iarthair. Ba cheart duit a bheith ar an eolas faoi na noirm áitiúla sula n-aithníonn tú margaí nua i dtír iasachta. Déan i bhfad níos mó taighde chun tuiscint a fháil ar conas a d’fhéadfadh na difríochtaí cultúrtha seo dul i bhfeidhm ar do chaidrimh ghnó i dtír ar leith.
Mar sin, ar mhaith leat caidreamh fadtéarmach a thógáil le Síneach Soláthraí? Nó na brandaí is fearr a aimsiú le bheith ag obair leo i margadh an oirthir? Thig leat teagmháil a dhéanamh linn ar ár leathanaigh teagmhála.
