Øst vs vest-guide 2024: Hvordan kulturelle forskjeller påvirker virksomheten

Å jobbe med utlendinger er en ganske fascinerende opplevelse. Det er mange forskjeller, spesielt mellom øst og vest kulturer. Derfor, for å ha utmerkede forretningsforhold, må du først forstå disse forskjellene. 

Vi er kinesere Sorcing selskap med ti års erfaring i bransjen. Vi har hatt det privilegium å jobbe med millioner av kjøpere og leverandører over hele verden. Som et resultat har vi en klar forståelse av de to kulturene.

I denne artikkelen skal vi se på hvordan østlig kultur skiller seg fra vestlig kultur. På slutten skal du være i stand til å kommunisere og handle deretter i forhold til de to kulturene.

Hvorfor er kulturelle forskjeller viktige i næringslivet?

Å forstå kulturelle forskjeller er det første skrittet mot suksess på det globale markedet. Dette er fordi kultur gir deg et innblikk i hva folk forventer av deg. 

Tenk deg at du starter en bedrift som folk ikke liker. Sjansen er svært liten for at du til og med kommer deg gjennom det første året. 

La oss si at du gjør forretninger med noen i den vestlige kulturen. Du vil legge merke til at de snakker høyt når de deler ideer. I den østlige kulturen er folk rolige og snakker lavt. 

Det er derfor du må forstå disse små detaljene. De vil hjelpe deg med å forhandle mye bedre og lukke lukrative avtaler. 

La oss nå dykke ned i forskjellen mellom østlig kultur og vestlig kultur. 

Kommunikasjonsmodus

Kommunikasjon mellom den østlige og den vestlige kulturen har flere distinksjoner. Disse distinksjonene inkluderer kommunikasjon med høy kontekst for den østlige verden. Kommunikasjon med lav kontekst er det fra vestlige kulturer.

"Kommunikasjon mellom mennesker fra østlige land og den vestlige verden."

I Vesten sier folk det de mener og mener det de sier. De er dristige og transparente mens de uttrykker seg. Folk fra Vesten er ikke redde for å vise frustrasjon eller sinne overfor visse ting. Kort sagt, de bruker direkte kommunikasjon. 

I østasiatiske land bruker folk indirekte kommunikasjon. De sier ikke det de føler høyt. I stedet foretrekker de å bruke ikke-verbale uttrykk. Østlendinger unngår også direkte prat for å sikre harmoni. De fleste leverandører vil ikke si direkte at de ikke kan gjøre dette. De ville være respektfulle og prøve å finne dine løsninger. 

Forretningsmentalitet

Akkurat som kommunikasjon skiller seg fra østlig kultur vs vestlig kultur, gjør forretningsdrift det samme. 

Vestlendinger er fordomsfrie når det gjelder forretninger. For dem er penger penger. De trenger kun skriftlige avtaler for å drive virksomhet. Hvis du henvender deg til en vestlending med et godt tilbud, er det ingen tvil om at du er i boks.

Det er ikke tilfelle for stipendiater fra østlige kulturer. Her verdsetter forretningsfolk relasjoner mer enn penger. Så de må stole på deg før de gir deg et tilbud. Men når de først gjør det, er det et langsiktig forhold med utmerkede fordeler.

Forskjeller i tenkning

Østlige og vestlige kulturer har ulike tankemønstre. Vestlendinger tenker i lineære mønstre. De er nysgjerrige på å forstå årsaken og virkningen av et problem. På den måten kan de finne et forhold mellom de to. 

Fagfolk fra østlige land har et spiralmønster av tenkning. De har en tendens til å finne årsaken til problemet for å løse det. 

Også selskaper i Vesten har veldefinerte regler som styrer dem. Disse reglene fungerer som handlingsplaner for å løse eksisterende problemer. Bedrifter i øst stoler ikke på regler og forskrifter. De arbeider ved å undersøke hver situasjon for seg. Kort sagt har vestlige selskaper stort sett visse prinsipper for å håndtere enhver situasjon. På den annen side reagerer østlige selskaper i henhold til situasjonen og reparerer også verdiene sine.

Punktlighet i virksomheten

Tid er en kritisk faktor for suksessen til både øst og vest bedriftskultur. Det anses generelt som frekt og svært uprofesjonelt å komme for sent til et møte. Selv om begge kulturer holder seg til punktlighet, er det fortsatt noen potensielle komplikasjoner. 

For eksempel, i vestlige land, er punktlighet ganske tydelig. Folk har en tendens til å ankomme til avtalt tid og starte møter nesten umiddelbart. 

På den annen side er ikke østlendingene raske til å overholde møtenes fastsatte tidspunkt. De fleste innflytelsesrike individer har mindre sannsynlighet for å holde tid. Personer med lavere rangering har ikke fleksibiliteten til å komme for sent til møter. Likevel, hvis du kommer for sent til et møte i Asia, antas det at du har en troverdig grunn. Så vær forberedt med svar etter møtet.

Boss konsept

Hierarki er vanlig i både den østlige og den vestlige kulturen. For eksempel, i den vestlige kulturen, kan du være komfortabel med å snakke med sjefen din. Ledende ledere er også veldig villige til å hjelpe sine underordnede. Generelt er det en følelse av rettferdighet der alle arbeidere føler at de er på samme lag. Hvert teammedlem kunne gi gjennomtenkte kommentarer og råd i henhold til situasjonen. 

Østlige kulturer har ganske forskjellige hierarkiske systemer. Topplederne i organisasjonene har det siste ordet. Juniorpersonell må følge en kommandokjede mens de lufter problemene sine. Arbeidere blir ikke sett åpent diskutere meninger i den østlige verden.

Åpningstider

I dag er bedriftsmiljøet i Vesten mye mer fleksibelt. Det er mer en resultatdrevet arbeidskultur enn den typiske 9-5. Dette betyr imidlertid ikke nødvendigvis at folk jobber mindre i vestlige samfunn. Om noe kan de jobbe i lengre timer for å produsere kvalitetsarbeid. De er mer fokusert på produktivitet og resultat, så de prøver å være kreative. 

Arbeidere i Asia synes det er vanskelig å skille mellom jobb og privatliv. Det er ingen fleksible timer. Enkeltpersoner har en tendens til å jobbe lengre timer for å få favorisering og ros fra sjefene sine. Gjennomsnittlig jobber flertallet av arbeidere som bor i Asia eller Midtøsten-land i 48 timer. Østens arbeidsmoral er strengere, og ansatte er mer disiplinerte. Tidsfrister oppnås i tide, og du får oppdateringer side om side.

Forståelse av personlig rom

Personlig plass varierer avhengig av kultur. 

Når du snakker med en amerikaner, vil du legge merke til at de står minst 12-15 tommer unna deg. Hvis du beveger deg nærmere, invaderer du deres personlige rom. I østlige kulturer varierer avstanden i størrelse. I østlige land står folk lenger unna hverandre. 

Personlig plass er mye nærmere i Midtøsten enn i Vesten. Når du beveger deg tilbake, beveger personen seg nærmere. Fysisk avstand er refleksiv. Du vil ikke måle det fysisk, men mentalt. Så når en person står for nær deg, ikke bli for fornærmet. De prøver kanskje bare å sette et poeng over.

Individualisme vs. kollektivisme

Folk fra østlige og vestlige kulturer har forskjellige måter å leve på. Østlendinger er generelt kollektivister, mens vestlige er individualistiske. Hvis du observerer østlige kulturer, merker du at de opprettholder familieverdier. Barn forlater ikke foreldrenes hjem i en tidlig alder. Noen venter til og med til ekteskapet før de flytter ut. 

Dessuten investerer foreldre fra øst i fremtiden til barna sine. De gir dem til og med økonomi til å starte bedrifter. Men i Vesten fokuserer ikke foreldre på barnas fremtid. I stedet flytter barna ut ved atten for å se etter de rette jobbene. Vestlig kultur tror på individuell frihet og frihet. Noen ganger fokuserer foreldre på sine deler, og barn fokuserer på sine deler. Det gir sjanser for dem begge til å vokse. 

Håndtering av problemer

Vestlendinger tror på å kategorisere problemer. Dette betyr at vestlige mennesker har en tendens til å bruke den mest direkte tilnærmingen til å løse problemer. Problemløsning er et kollektivt forum hvor alle medlemmer bidrar. Seniormedlemmer er åpne for å høre hva deres underordnede har å si. 

Østlendinger (f.eks. Øst-Asia) har en mer artikulert måte å løse problemer på. Dette innebærer en rekke debatter, motstridende ideer og idédugnad. Å gjøre det hjelper dem med å avgrense strategier og løsninger på eksisterende problemer. For eksempel er det sjelden at underordnede i Asia snakker åpent under et møte. I stedet sitter de, tenker over problemet og snakker når de er valgt ut av de eldre.

 Viktigheten av relasjoner

Relasjoner er en kritisk faktor for å skape et sunt arbeidsmiljø. Kulturforskjeller dikterer i hvilken grad individer danner relasjoner på arbeidsplassen. For eksempel, i den vestlige verden, har arbeidere minimal interaksjon med sjefene sine. Derfor fokuserer ansatte kun på å jobbe uten ønske om å bygge relasjoner. 

I østlig kultur liker kolleger å bygge langsiktige relasjoner. Det er vanlig å dele personlige erfaringer med andre kolleger på kontoret. Dermed skaper det en vennlig arbeidsplass uten konflikter.

 Fokus på høflighet

Folk fra østlige og vestlige kulturer har sin egen måte å vise høflighet på. For eksempel vil en vestlending hilse deg med en munter "Hallo!". eller, "Hvordan har du det?”. De kan til og med diskutere været for å skape en rapport. 

Østlendinger starter sine hilsener med generelle uttalelser. f.eks "Hva bringer deg hit?” Noen kan utelukke denne tilnærmingen som personverninntrenging.

Vanlige spørsmål om øst vs vest

Hva blir det neste

Det er tydelig at den østlige og den vestlige kulturen har sine unike forskjeller. Du bør være klar over de lokale normene før du identifiserer nye markeder i et fremmed land. Gjør mye mer forskning for å forstå hvordan disse kulturelle forskjellene kan påvirke forretningsforbindelsene dine i et bestemt land.

Så, ønsker du å bygge et langvarig forhold til en kineser Leverandør? Eller finne de beste merkene å jobbe med i det østlige markedet? Ta gjerne kontakt med oss ​​på våre kontaktsider.